Diversity & Inclusion Policy

Obiettivo

Future Farming Initiative S.r.l. si impegna a promuovere una cultura inclusiva che valorizzi l’unicità di ogni persona, indipendentemente da genere, origine geografica, culturale o sociale, religione, orientamento sessuale, abilità o disabilità, colore della pelle e aspetto fisico.

In coerenza con i principi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, la società persegue la parità di genere come elemento strategico di sostenibilità e competitività, integrando questo obiettivo nei propri processi organizzativi e gestionali.

Modalità

Future Farming Initiative S.r.l. crede nel valore della diversità di pensiero, di azione, di collaborazione e di lavoro, e ne fa leva per costruire team coesi e coinvolti.

Performance & Behaviour Appraisal

Sistema di valutazione delle competenze, delle attitudini, dei comportamenti organizzativi e delle prestazioni, basato sulla classificazione dei ruoli organizzativi. Garantisce una valutazione periodica di tutte le persone e un accesso equo alle opportunità di sviluppo, ai percorsi di formazione e ai riconoscimenti.

Approccio sistematico alla parità di genere (UNI/PdR 125:2022)

• Leadership e governance: impegno della Direzione nel definire gli obiettivi e monitorare i risultati.
• Processi HR: selezione, sviluppo e valutazione con criteri meritocratici e imparziali.
• Misurazione e monitoraggio: utilizzo di KPI per verificare l’efficacia delle politiche di inclusione e parità.
• Comunicazione e cultura: promozione di un linguaggio inclusivo e iniziative di sensibilizzazione interne, esterne e nelle attività di marketing.
• Formazione delle risorse: formazione sui principi della PdR, su stereotipi, bias inconsci, tolleranza zero, linguaggio inclusivo, leadership e valore delle donne.

L’impegno

Selezione del personale

Riconoscimento del merito e individuazione dei talenti secondo principi di pari opportunità e imparzialità.

Piani di sviluppo individuali

Politica meritocratica basata sui risultati dell’analisi Performance & Behaviour e sulle aspirazioni delle persone.

Equità e parità retributiva

Parità di trattamento e di retribuzione tra donne e uomini a tutti i livelli, presenza femminile nei ruoli di coordinamento, compensi equi e adeguati, pari opportunità di accesso indipendentemente dal genere e dalle caratteristiche personali.

Ambiente di lavoro

Un “Digital workplace” aperto e accessibile, per migliorare il benessere organizzativo e promuovere la collaborazione professionale, nazionale e internazionale.

Piano di welfare

A sostegno prioritario delle persone e delle famiglie.

Monitoraggio tramite KPI

Definire e monitorare almeno annualmente KPI per la parità di genere (es. percentuale di donne in ruoli apicali, gap retributivo, accesso alla formazione).

Rendicontazione

Report periodici annuali per valutare i progressi e individuare le aree di miglioramento.

Governance

La policy è definita dalla Direzione con il coordinamento di un Comitato Guida, comunicata a tutti gli stakeholder interni ed esterni, oggetto di attività di formazione e sensibilizzazione, rivista periodicamente in base ai cambiamenti e ai risultati del monitoraggio, e coordinata da una figura responsabile con competenze organizzative e di genere.